Người sáng lập này hy vọng sẽ buộc luật lao động mạnh mẽ hơn, bắt đầu bằng cách trả lương cho người lao động trong nước một cách công bằng
Aaron Seyedian cảm thấy bị ép buộc về mặt đạo đức để thực hiện các hoạt động kinh doanh vô đạo đức chỉ bằng cách trả lương công nhân và cho họ đến hạn.
Người sáng lập này hy vọng sẽ buộc luật lao động mạnh mẽ hơn, bắt đầu bằng cách trả lương cho người lao động trong nước một cách công bằng
Aaron Seyedian [Ảnh: Salwan Georges / The Washington Post / Getty Images]
BẰNG VISIB TALIB4 PHÚT ĐỌC
Aaron Seyedian cẩn thận để tạo ra sự khác biệt rất nhỏ giữa doanh nghiệp dọn phòng của mình và các đối thủ cạnh tranh. Những người giúp việc được trả lương cao không phải là một công ty chỉ đơn giản là trả lương. Đó là một công ty làm sạch lương. Toàn bộ thương hiệu của nó dựa trên ý tưởng đối xử công bằng với nhân viên.
Đối với 12 người giúp việc trên tàu, điều đó có nghĩa là mức lương khởi điểm là 17 đô la, với công đức tăng lên; bảo hiểm sức khỏe, nha khoa và thị lực từ ngày đầu tiên; 22 ngày nghỉ có lương mỗi năm; và bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn trong trường hợp chấm dứt hoặc chấn thương. Không giống như người giúp việc tại nhiều công ty vệ sinh, các tài xế Uber hoặc Uber, vì vấn đề đó, họ là những nhân viên làm công ăn lương, không phải là nhà thầu độc lập.
Nhiệm vụ của chúng tôi là chứng minh rằng một mô hình kinh doanh lương đủ sống là khả thi trong một ngành công nghiệp nổi tiếng với mức lương thấp và các hoạt động bóc lột, theo ông Seyedian, người sáng lập.
Seyedian, 31 tuổi, bị lôi cuốn vào các vấn đề quyền của người lao động từ khi còn trẻ. Lớn lên ở Dunkirk, New York, một thị trấn thép cách Buffalo một giờ về phía nam, anh bị bao vây bởi các nhà máy đóng cửa, một cộng đồng bị tổn thương bởi chính sách thương mại tự do và một tín ngưỡng khó chịu từ những người cao cấp hơn rằng công nhân chỉ là một chi phí để giảm thiểu . Lấy cảm hứng từ cuốn sách nổi bật này của giáo sư và giáo sư Barbara Ehrenreich năm 2001, Niken và Dimed đã thấy mình có động lực đạo đức để hỗ trợ phong trào lao động.
PHÁ VỠ ĐẠO ĐỨC
Đặc biệt, Seyedian đã làm nổi bật ngành công nghiệp dọn dẹp nhà cửa khi chín muồi cho một kiểu phá vỡ đạo đức. Vấn đề cơ bản, tất nhiên, là lương thấp. Tính đến tháng 5 năm 2018, mức lương trung bình quốc gia cho người giúp việc là 12,30 đô la mỗi giờ, tương đương 25.570 đô la một năm, theo Cục Thống kê Lao động . 10% người giúp việc được trả lương thấp nhất kiếm được khoảng 8,72 đô la mỗi giờ, hoặc chỉ hơn 18.000 đô la hàng năm.
Ông cũng xác định chính xác các vấn đề khác: quấy rối tình dục, bóc lột người không có giấy tờ và phân loại sai lầm của nhân viên . Đó là thực tế ngày càng phổ biến khi xác định công nhân là nhà thầu độc lập, khi họ dự kiến sẽ làm công việc của những nhân viên được trả lương mà không có lợi ích hợp pháp hoặc sự bảo vệ pháp lý. Thung lũng Silicon đã thúc đẩy sự tăng trưởng của nền kinh tế 1099 này. .
Đó là đặc hữu trong ngành công nghiệp làm sạch, quá.
Cách mà những người này đang được thuê là không trung thực, theo Sey Seyedian. Bạn đang bị phân loại sai nên mọi người có thể tránh phải trả thuế lương, tránh mở rộng lợi ích và bảo vệ cho mọi người. Mặc dù các công ty khởi nghiệp công nghệ vệ sinh đã là nhân tố chính trong thực tế này, ông nói rằng nhiều cửa hàng mẹ và con cũng làm điều đó.
Tại Những người giúp việc được trả lương cao, những người giúp việc là nhân viên của W-2 và nhận được các lợi ích mở rộng. Seyedian đặc biệt quan tâm đến các chi tiết nhỏ nhặt tạo ra sự khác biệt đáng kể trong cuộc sống của người lao động. Các chương trình y tế đều được khấu trừ bằng 0, vì, nếu bạn là người nghèo và bạn có khoản khấu trừ cao, bạn không thực sự có bảo hiểm y tế. Thay vì ly dị những ngày ốm vì nghỉ phép, anh ta gộp tất cả chúng thành 22 ngày được trả lương, bởi vì anh ta nói rằng những người lao động nghèo thường không kiểm soát được lịch trình của họ. Bây giờ, khi tình huống khẩn cấp cá nhân phát sinh, họ không phải chọn cách yêu cầu nghỉ một ngày.
Tất nhiên, mức lương cao hơn có nghĩa là giá cao hơn cho khách hàng. Đây là công ty làm sạch đắt nhất trong các thị trường chúng tôi hoạt động, theo Sey Seyedian. Đó là lý do tại sao sự sung túc trở thành một trong hai yếu tố chính quyết định các thành phố khởi nghiệp của công ty: quê hương của ông, Washington, DC, (10 người giúp việc) và Boston (một người giúp việc). Trên cả hai thành phố, công ty phục vụ 1.000 khách hàng, trong đó 40% trở lại định kỳ. Doanh thu báo cáo của anh cho năm 2018 là 300.000 đô la; ông hy vọng sẽ mang lại gấp đôi con số đó trong năm nay.
CHÍNH TRỊ NẠC
Cả hai khu vực tàu điện ngầm đều đáp ứng sự cân nhắc khác của Seyedian: tinh gọn chính trị. Lý thuyết của ông là các thành phố tự do hoặc tiến bộ sẽ có nhiều khả năng ký vào học thuyết ủng hộ lao động của ông và ông trích dẫn đây là lý do cho việc kinh doanh của ông không thành công ở một thành phố thứ ba, Baltimore. Thành phố đó có nhiều khu dân cư giàu có, nhưng ông nói rằng những người có tiền không nhất thiết phải tự do nhất. Ông đã rút công việc ra khỏi Baltimore vào tháng trước do thiếu nhu cầu.
Nếu thị trường mục tiêu được xác định bởi sự sung túc và chủ nghĩa tự do chính trị, thì có một thành phố đó là con voi trong phòng, ông Sey Seyedian nói. Anh ta bắt đầu mở rộng sang thành phố New York, nhưng anh ta biết đó là một thách thức lớn vì quy mô thị trường. Ông có kế hoạch tăng tiền bắt đầu từ năm tới để tài trợ cho việc mở rộng.
Anh ta không tính các khu vực tàu điện ngầm ở các bang bảo thủ, như Dallas hay Houston, nhưng còn có rất nhiều mục tiêu hấp dẫn hơn trước khi chúng ta đến đó. Về lý thuyết, ý tưởng của anh ta nên được tiếp nhận ở các trạng thái màu đỏ, bởi vì anh ta chơi khá công bằng theo các quy tắc của hệ thống thị trường tự do.
Điều đó nói rằng, mục tiêu cuối cùng của Seyedian là giúp thúc đẩy phong trào tiền lương sống và cuối cùng buộc phải hành động lập pháp, bởi vì ông tin rằng đó là cách duy nhất để tạo ra sự thay đổi có ý nghĩa.
Các doanh nghiệp, sau đó, là một phương tiện để kết thúc. Tôi rất hoài nghi về những tác động cải thiện tiềm năng của cách tiếp cận tình nguyện, ông nói. Tôi hy vọng nó có thể trở nên đủ lớn và đủ thành công để chúng ta thực sự có thể giành được sự thay đổi chính trị để biến những gì chúng ta đang làm thành bắt buộc.
Ông hình dung mô hình của mình trực tiếp dịch sang các ngành công nghiệp khác, chẳng hạn như chăm sóc sức khỏe tại nhà, có công nhân cũng được đệ trình lên 1099 vụ lạm dụng. Các trường hợp phát triển mạnh hơn họ có thể trình bày cho các chính trị gia như là sự khuyến khích để thông qua luật lao động can đảm, thì tốt hơn. Vì vậy, họ có thể thấy bầu trời sẽ không sụp đổ nếu chúng ta làm theo cách này.
Người sáng lập này hy vọng sẽ buộc luật lao động mạnh mẽ hơn, bắt đầu bằng cách trả lương cho người lao động trong nước một cách công bằng
Aaron Seyedian [Ảnh: Salwan Georges / The Washington Post / Getty Images]
BẰNG VISIB TALIB4 PHÚT ĐỌC
Aaron Seyedian cẩn thận để tạo ra sự khác biệt rất nhỏ giữa doanh nghiệp dọn phòng của mình và các đối thủ cạnh tranh. Những người giúp việc được trả lương cao không phải là một công ty chỉ đơn giản là trả lương. Đó là một công ty làm sạch lương. Toàn bộ thương hiệu của nó dựa trên ý tưởng đối xử công bằng với nhân viên.
Đối với 12 người giúp việc trên tàu, điều đó có nghĩa là mức lương khởi điểm là 17 đô la, với công đức tăng lên; bảo hiểm sức khỏe, nha khoa và thị lực từ ngày đầu tiên; 22 ngày nghỉ có lương mỗi năm; và bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn trong trường hợp chấm dứt hoặc chấn thương. Không giống như người giúp việc tại nhiều công ty vệ sinh, các tài xế Uber hoặc Uber, vì vấn đề đó, họ là những nhân viên làm công ăn lương, không phải là nhà thầu độc lập.
Nhiệm vụ của chúng tôi là chứng minh rằng một mô hình kinh doanh lương đủ sống là khả thi trong một ngành công nghiệp nổi tiếng với mức lương thấp và các hoạt động bóc lột, theo ông Seyedian, người sáng lập.
Seyedian, 31 tuổi, bị lôi cuốn vào các vấn đề quyền của người lao động từ khi còn trẻ. Lớn lên ở Dunkirk, New York, một thị trấn thép cách Buffalo một giờ về phía nam, anh bị bao vây bởi các nhà máy đóng cửa, một cộng đồng bị tổn thương bởi chính sách thương mại tự do và một tín ngưỡng khó chịu từ những người cao cấp hơn rằng công nhân chỉ là một chi phí để giảm thiểu . Lấy cảm hứng từ cuốn sách nổi bật này của giáo sư và giáo sư Barbara Ehrenreich năm 2001, Niken và Dimed đã thấy mình có động lực đạo đức để hỗ trợ phong trào lao động.
PHÁ VỠ ĐẠO ĐỨC
Đặc biệt, Seyedian đã làm nổi bật ngành công nghiệp dọn dẹp nhà cửa khi chín muồi cho một kiểu phá vỡ đạo đức. Vấn đề cơ bản, tất nhiên, là lương thấp. Tính đến tháng 5 năm 2018, mức lương trung bình quốc gia cho người giúp việc là 12,30 đô la mỗi giờ, tương đương 25.570 đô la một năm, theo Cục Thống kê Lao động . 10% người giúp việc được trả lương thấp nhất kiếm được khoảng 8,72 đô la mỗi giờ, hoặc chỉ hơn 18.000 đô la hàng năm.
Ông cũng xác định chính xác các vấn đề khác: quấy rối tình dục, bóc lột người không có giấy tờ và phân loại sai lầm của nhân viên . Đó là thực tế ngày càng phổ biến khi xác định công nhân là nhà thầu độc lập, khi họ dự kiến sẽ làm công việc của những nhân viên được trả lương mà không có lợi ích hợp pháp hoặc sự bảo vệ pháp lý. Thung lũng Silicon đã thúc đẩy sự tăng trưởng của nền kinh tế 1099 này. .
Đó là đặc hữu trong ngành công nghiệp làm sạch, quá.
Cách mà những người này đang được thuê là không trung thực, theo Sey Seyedian. Bạn đang bị phân loại sai nên mọi người có thể tránh phải trả thuế lương, tránh mở rộng lợi ích và bảo vệ cho mọi người. Mặc dù các công ty khởi nghiệp công nghệ vệ sinh đã là nhân tố chính trong thực tế này, ông nói rằng nhiều cửa hàng mẹ và con cũng làm điều đó.
Tại Những người giúp việc được trả lương cao, những người giúp việc là nhân viên của W-2 và nhận được các lợi ích mở rộng. Seyedian đặc biệt quan tâm đến các chi tiết nhỏ nhặt tạo ra sự khác biệt đáng kể trong cuộc sống của người lao động. Các chương trình y tế đều được khấu trừ bằng 0, vì, nếu bạn là người nghèo và bạn có khoản khấu trừ cao, bạn không thực sự có bảo hiểm y tế. Thay vì ly dị những ngày ốm vì nghỉ phép, anh ta gộp tất cả chúng thành 22 ngày được trả lương, bởi vì anh ta nói rằng những người lao động nghèo thường không kiểm soát được lịch trình của họ. Bây giờ, khi tình huống khẩn cấp cá nhân phát sinh, họ không phải chọn cách yêu cầu nghỉ một ngày.
Tất nhiên, mức lương cao hơn có nghĩa là giá cao hơn cho khách hàng. Đây là công ty làm sạch đắt nhất trong các thị trường chúng tôi hoạt động, theo Sey Seyedian. Đó là lý do tại sao sự sung túc trở thành một trong hai yếu tố chính quyết định các thành phố khởi nghiệp của công ty: quê hương của ông, Washington, DC, (10 người giúp việc) và Boston (một người giúp việc). Trên cả hai thành phố, công ty phục vụ 1.000 khách hàng, trong đó 40% trở lại định kỳ. Doanh thu báo cáo của anh cho năm 2018 là 300.000 đô la; ông hy vọng sẽ mang lại gấp đôi con số đó trong năm nay.
CHÍNH TRỊ NẠC
Cả hai khu vực tàu điện ngầm đều đáp ứng sự cân nhắc khác của Seyedian: tinh gọn chính trị. Lý thuyết của ông là các thành phố tự do hoặc tiến bộ sẽ có nhiều khả năng ký vào học thuyết ủng hộ lao động của ông và ông trích dẫn đây là lý do cho việc kinh doanh của ông không thành công ở một thành phố thứ ba, Baltimore. Thành phố đó có nhiều khu dân cư giàu có, nhưng ông nói rằng những người có tiền không nhất thiết phải tự do nhất. Ông đã rút công việc ra khỏi Baltimore vào tháng trước do thiếu nhu cầu.
Nếu thị trường mục tiêu được xác định bởi sự sung túc và chủ nghĩa tự do chính trị, thì có một thành phố đó là con voi trong phòng, ông Sey Seyedian nói. Anh ta bắt đầu mở rộng sang thành phố New York, nhưng anh ta biết đó là một thách thức lớn vì quy mô thị trường. Ông có kế hoạch tăng tiền bắt đầu từ năm tới để tài trợ cho việc mở rộng.
Anh ta không tính các khu vực tàu điện ngầm ở các bang bảo thủ, như Dallas hay Houston, nhưng còn có rất nhiều mục tiêu hấp dẫn hơn trước khi chúng ta đến đó. Về lý thuyết, ý tưởng của anh ta nên được tiếp nhận ở các trạng thái màu đỏ, bởi vì anh ta chơi khá công bằng theo các quy tắc của hệ thống thị trường tự do.
Điều đó nói rằng, mục tiêu cuối cùng của Seyedian là giúp thúc đẩy phong trào tiền lương sống và cuối cùng buộc phải hành động lập pháp, bởi vì ông tin rằng đó là cách duy nhất để tạo ra sự thay đổi có ý nghĩa.
Các doanh nghiệp, sau đó, là một phương tiện để kết thúc. Tôi rất hoài nghi về những tác động cải thiện tiềm năng của cách tiếp cận tình nguyện, ông nói. Tôi hy vọng nó có thể trở nên đủ lớn và đủ thành công để chúng ta thực sự có thể giành được sự thay đổi chính trị để biến những gì chúng ta đang làm thành bắt buộc.
Ông hình dung mô hình của mình trực tiếp dịch sang các ngành công nghiệp khác, chẳng hạn như chăm sóc sức khỏe tại nhà, có công nhân cũng được đệ trình lên 1099 vụ lạm dụng. Các trường hợp phát triển mạnh hơn họ có thể trình bày cho các chính trị gia như là sự khuyến khích để thông qua luật lao động can đảm, thì tốt hơn. Vì vậy, họ có thể thấy bầu trời sẽ không sụp đổ nếu chúng ta làm theo cách này.
Nhận xét
Đăng nhận xét